Supongamos que a un trabajador le concedieron en el pasado una incapacidad total para tu empleo de albañil. Y ahora está contratado en una empresa como auxiliar administrativo -lo cual es compatible con la incapacidad que tiene asignada y que cobra regularmente-. En este nuevo artículo de nuestro blog, nos vamos a plantear qué sucede si ese trabajador necesita, por enfermedad u otra causa, una baja médica en su trabajo actual. ¿Puede pedirla o no se le permite por estar percibiendo paralelamente una pensión de incapacidad? Lo resolvemos a continuación.
Como apuntábamos en el ejemplo anterior, este artículo es sobre todo para las personas que tenéis reconocida una incapacidad permanente total y os encontráis trabajando en un empleo distinto al que os causó la incapacidad. Cobrando su sueldo por ello a la vez que la prestación por incapacidad -que en el caso de la total es del 55% de la base reguladora-. Porque recordemos que este grado de incapacidad puede compatibilizarse con otras profesiones.
Si por el contrario, se tratara de una incapacidad absoluta, ya no tendría sentido de hablar de un nuevo trabajo y una baja médica en él, debido a que con la absoluta se cobra una pensión por no poder llevar a cabo ninguna actividad laboral.
Cuando un ciudadano que es beneficiario de una incapacidad permanente total es contratado en una empresa -sea la misma en la que estaba u otra- para ejercer labores que son compatibles con su prestación, puede ocurrir que se ponga enfermo o tenga un accidente. En ese caso, sí podrá coger una baja médica o incapacidad temporal relacionada con su empleo. Como cualquier otra persona de la plantilla, una vez se ha cotizado lo suficiente para utilizar esta opción que permite el sistema.
No se te pondrá ningún inconveniente ante tu incapacidad temporal siempre y cuando la causa de esa baja médica no esté directamente relacionada con la misma patología o accidente -y su gravedad en aquel momento- por la que obtuviste la incapacidad permanente. Ha de ser una enfermedad o traumatismo diferente.
Lo que no está permitido, por tanto, es solicitar una baja médica por la misma lesión por la que ya se tiene reconocida una incapacidad. No obstante, existe una excepción: por ejemplo, si nos surge una patología nueva asociada a la (o las) que ya teníamos. O se agrava mientras estamos en nuestro nuevo empleo. En estos términos, siempre que esté justificado, sí será posible acceder a una incapacidad temporal.
Si el INSS ya te está pagando una pensión por incapacidad permanente total, pero en tu nuevo empleo sufres un accidente o enfermedad -laboral o no- que no esté vinculado al motivo por el que te proporcionaron la incapacidad, sí estás legitimado para disfrutar de una baja médica. Lo mismo ocurre si resulta que se trata de un agravamiento (o similar) de la misma patología, o que te tienes que someter a una nueva intervención quirúrgica debido a ello. En todos estos supuestos, podrás solicitar una incapacidad temporal sin que el sistema te ponga ningún problema.
