Algunos convenios colectivos prevén como medida de flexibilidad la existencia de una bolsa de horas para repartir el tiempo de trabajo de forma irregular.
Con independencia de su denominación o funcionamiento y de la regulación del convenio, estas bolsas de horas constituyen una distribución irregular de la jornada y para su uso debe tenerse en cuenta lo siguiente:
En caso de que el convenio colectivo no prevea nada sobre la distribución irregular de la jornada, la empresa podrá distribuirla hasta un 10% irregularmente a lo largo del año de forma unilateral. A falta de pacto, la prestación adicional de servicios, las horas que no se trabajen y el horario resultante deberán informarse al trabajador con cinco días de antelación.
En general, resulta más beneficioso para las empresas que las horas trabajadas de más constituyan distribución irregular de la jornada y no horas extras, ya que la empresa dispondrá de 12 meses para su compensación (en vez de los cuatro meses de los que dispone para compensar las horas extraordinarias), no será necesario abonar el importe de forma incrementada según convenio, ni aplicará el límite de 80 horas anuales.
Nuestros profesionales le informarán sobre cualquier cuestión en materia de jornada irregular.Directorio de profesionales
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