¿Quién no tiene presencia hoy en día en las redes sociales? Es prácticamente imposible encontrar entre nuestras amistades alguien que no disponga de un perfil en Facebook, Twitter, LinkedIn, etc. Casi todos nosotros tenemos presencia en las redes sociales pero… ¿tenemos la presencia que queremos tener? Lamentablemente en muchos casos no somos conscientes de que la presencia que un día tenemos en las redes sociales en un futuro puede ser perjudicial para nuestros intereses.
El II informe sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo publicado por Infoempleo y Adecco nos indica el aumento del éxito entre los profesionales que buscan trabajo a través de estas vías. Alrededor del 70% de los candidatos encuestados admite haber buscado trabajo a través de las redes sociales en alguna ocasión.
En primer lugar debemos conocer perfectamente cuales son las redes sociales que se adaptan a nuestros intereses y cuáles no. Hay redes sociales con un perfil más lúdico que profesional, orientadas a grupos de amigos, a compartir fotografías, experiencias personales, etc. Hay otras redes sociales más enfocadas a un uso profesional donde puedes crear un perfil utilizando como base tu propio curriculo vitae.
Tenemos que tener un perfil serio y actualizado, tenemos que tener en cuenta que nuestro perfil en la red social se ha convertido en nuestra carta de presentación, tiene que ser atractivo para las empresas, headhunters y profesionales de los recursos humanos, el perfil profesional en las redes sociales no tiene que tener una limitación concreta de uno o dos folios como sucede en los currículos profesionales, en este caso, podemos ser generosos con nuestra formación académica, experiencia y otros datos de interés que queramos incluir como premios recibidos, proyectos en los que se ha participado o publicaciones realizadas.
Cuando tengamos nuestro perfil profesional conviene plantearse el sector o actividades a las que queremos acceder y localizar un grupo de empresas en las que estemos interesados y con las que comenzar nuestra búsqueda de oportunidades, con este punto de partida buscaremos contactos dentro de estas empresas que puedan facilitarnos el acceso a los departamentos de Recursos Humanos o que puedan ponernos en contacto con otros perfiles que nos resulten de interés. Conviene estar pendiente de las posibles necesidades de personal de las empresas que nos interesan y además de inscribirnos en sus ofertas de forma tradicional, es recomendable contactar bien con el responsable del departamento/línea de negocio que tiene esta necesidad o directamente con los profesionales de Recursos Humanos de estas empresas que tengan presencia en las redes sociales profesionales y proponer nuestra candidatura para el puesto que están intentando cubrir.
Participar en foros, escribir en Blogs y tener una presencia activa en las redes sociales puede ayudarte en tu búsqueda de empleo si tus aportaciones en la web son aportaciones técnicas ligadas a tu perfil profesional, pueden aportar valor y notoriedad a tu perfil y demuestre tu conocimiento y experiencia. También puede ayudarte en tu objetivo de conseguir un trabajo a través de las redes sociales seguir a ese grupo de empresas que comentábamos anteriormente, en muchas ocasiones, son los propias empresas las que utilizan las redes sociales para publicar sus ofertas de empleo, si te encuentras entre sus seguidores serás de los primeros en recibirlas.
Muchos Directores de Recursos Humanos ya están utilizando las redes sociales para contactar con profesionales e invitarles a participar en sus procesos de selección, fórmula que cada vez es más utilizada y que irá ganando importancia en los próximos años. Actualmente los departamentos de Recursos Humanos utilizan las redes sociales como una herramienta complementaria a las fórmulas tradicionales de reclutamiento (webs de reclutamiento, universidades, colegios profesionales, escuelas de negocio, etc.)
La inscripción en ofertas de empleo que han llegado a los candidatos a través de las redes sociales han crecido en los últimos doces meses en más de un 25%.
Seis de cada diez encuestados del estudio publicado por Infoempleo consideran que las redes sociales suponen una alternativa interesante a los canales convencionales y más de la mitad piensa que las empresas las están utilizando para reclutar talento.
Los profesionales de Recursos Humanos valoramos la proactividad de los candidatos, si lo que queremos es diferenciar nuestra candidatura del resto, no podemos esperar a que contacten con nosotros únicamente inscribiéndonos en una oferta donde puede haber cientos de candidatos, para buscar trabajo debemos utilizar todos los medios disponibles a nuestro alcance, incluidas las redes sociales.
Pablo González-Costea
Director de RR.HH. en Grant Thornton
