En el documento adjunto analizamos la Orden SAN/307/2020, que ha establecido la obligación de las empresas de hacer entrega a los trabajadores que desarrollen su actividad en las actividades esenciales calificadas como tales en el Anexo del RDL 10/2020, de una declaración responsable en la que se indique que la persona trabajadora puede continuar desplazándose a su puesto de trabajo. Asimismo, adjuntamos un modelo de declaración responsable a emitir para los trabajadores por cuenta ajena que no deban acogerse al permiso retribuido recuperable recogido en el Real Decreto-ley 10/2020.
El pasado domingo 29 de marzo se publicaba en el BOE el RDL 10/2020 por el que se establecía, con efectos del mismo lunes 30 de marzo, y hasta el 9 de abril, un permiso especial retribuido para todos aquellos trabajadores por cuenta ajena que no presten servicios esenciales.
Como ha ocurrido en anteriores ocasiones, la redacción del RDL 10/2020 generaba algunas dudas interpretativas, que el Gobierno ha considerado oportuno despejar mediante la aprobación y publicación en el BOE el mismo lunes 30 de marzo de la Orden SAN/307/2020, que ha establecido la obligación de las empresas de hacer entrega a los trabajadores que desarrollen su actividad en las actividades esenciales calificadas como tales en el Anexo del RDL 10/2020, de una declaración responsable en la que se indique que la persona trabajadora puede continuar desplazándose a su puesto de trabajo.
En este documento de nuestros abogados de Derecho Laboral, analizamos dicha medida y adjuntamos un modelo de declaración responsable a emitir para los trabajadores por cuenta ajena que no deban acogerse al permiso retribuido recuperable recogido en el Real Decreto-ley 10/2020.
