El fin de semana concluyo con dos importantes novedades legislativas, en concreto, con la publicación de dos Real Decreto Ley el 9/2020 y el 10/2020.
El primero viene a regular determinadas imprecisiones de la normativa surgida en este ultimo tiempo. Nos centramos en este articulo por su incidencia en el 10/2020, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19.
Según el mismo, todos los trabajadores de actividades no esenciales deberán quedarse en casa desde el lunes 30 de marzo al 9 de abril. Durante esos días, tendrán un permiso retribuido recuperable, de modo que recibirán sus salarios con normalidad. Una vez termine esta situación, recuperarán las horas de forma paulatina y distanciada.
El art. 1 del RD Ley regula concretamente este ámbito subjetivo, en concreto:
“Artículo 1. Ámbito subjetivo de aplicación.
Por tanto, esto no afecta a las actividades comerciales que dejó cerradas el RD 463/2020. Tampoco a las actividades consideradas esenciales y que se analizaran mas adelante, tanto si la empresa se dedica a eso, como si forman parte de la rama dedicada a eso de una empresa con diversas actividades.
No se aplica tampoco, ni a quien esté en un ERTE, ni en situación de incapacidad temporal o a quienes tengan suspendido su contrato de trabajo por otra causa. Tampoco a los que se encuentran teletrabajando.
Antes de centrarnos en las actividades que han sido suspendidas, vamos a detenernos en el tema de los ERTE. En concreto entendemos que los supuestos de ERTE por causa de fuerza mayor que aún no han sido presentados también estarían cubiertos, puesto que su origen se retrotrae al supuesto de fuerza mayor.
Como ya hemos apuntado, los sectores considerados esenciales están regulados en el anexo del citado RD Ley y aparecen relacionados al final del mismo. No vamos a extractarlos todos, debido a su extensión, pero si vamos a hacer un resumen general. En concreto:
Quedan, por tanto, paralizados el resto de los sectores, principalmente el sector secundario.
Se regula en el art. 3 del RD Ley. La recuperación de las horas de trabajo se podrá hacer efectiva desde el día siguiente a la finalización del estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020 y deberá negociarse en un periodo de consultas con la representación legal de los trabajadores. En cualquier caso, la recuperación de estas horas no podrá suponer el incumplimiento de los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley y en el convenio colectivo.
Luis E. Palacios Perez, María del mar Moreno López y Carmen Sicilia Gutierrez.
Lealtadis Asesores
Fuensanta López López.
Lealtadis Asesores
