La crisis del 2008 trajo algún que otro Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y ahora la del coronavirus “ha puesto de moda” el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Suenan parecido pero lo cierto es que se trata de conceptos distintos y el objetivo de la empresa es diferente dependiendo de si aplica uno u otro. Y, si eres el trabajador, debes tener en cuenta que te pueden afectar de manera muy diferente. Sigue leyendo para entender la principal diferencia entre ERE y ERTE, una información que te resultará realmente útil para anticiparte a sus posibles efectos.
Empezaremos explicando qué tienen en común. Tanto un ERE como un ERTE son mecanismos que pueden aplicar las empresas para recortar gastos de personal. Y, si eres un empleado, en cualquier caso te supondrá el cese en la empresa. Vamos a profundizar en ambos conceptos para después entender con más facilidad las diferencias entre ERE y ERTE.
Un ERE es un procedimiento legal que pueden utilizar las empresas ante una situación económica desfavorable. A través de un ERTE, el Gobierno autoriza el despido de trabajadores siempre y cuando tenga lugar alguna de las causas siguientes:
Un ERTE es igualmente un procedimiento que pueden llevar a cabo las empresas para hacer frente a una situación extraordinaria. La aplicación de un ERTE supone al suspensión del contrato con sus trabajadores durante un tiempo determinado o bien una reducción de jornada. Las causas por las que una empresa puede acogerse a un ERTE son exactamente las mismas que en el caso del ERE.
Los ERTEs que estamos viviendo en la actualidad tiene un motivo común de fuerza mayor: las empresas se están viendo afectadas por la crisis sanitaria provocada por la pandemia del nuevo coronavirus. Se trata de una situación imprevisible, inevitable y ajena a la actividad de la empresa que ha llevado a multitud de ellas a decantarse por esta opción.
Ahora que ya sabes qué es el ERE y el ERTE, veamos al detalle cuáles son sus diferencias fundamentales:
Cabe puntualizar que debido a la dramática situación que está viviendo gran cantidad de empresas debido a la crisis por el coronavirus, especialmente en determinados sectores como la hostelería, puede ocurrir que prescindan de trabajadores tras la finalización de los ERTEs. Así que, en la práctica, se espera que gran cantidad de trabajadores que tenían contratos temporales antes de la llegada del coronavirus, acaben en búsqueda activa de empleo cuando cumpla la fecha de finalización del contrato.