Aunque no es la primera vez que el mercado laboral español se enfrenta a una situación de epidemia, la crisis del coronavirus si que es la de mayor intensidad. Indra, BBVA, EY, Bankia, Sabadell o Puig ya han tomado medidas drásticas. Los expertos en derecho laboral de la UOC (Universitat Oberta de Catalunya) han elaborado una guía sobre cómo actuar desde el lado del trabajador.
1. ¿Puede una empresa enviar a casa a un empleado y no darle trabajo?
Sí, si está justificado.
2. ¿En qué situación está el trabajador?
Hay dos tipos. En el caso de que la razón sea por “aislamiento preventivo como consecuencia de la enfermedad Covid-19 recibirán el tratamiento de incapacidad temporal (IT) por enfermedad común” tal como detalló el ministerio de Trabajo en una circular la semana pasada, según explican los abogados de Fieldfisher Jausas. En el resto de casos se entenderá que es voluntad de la empresa y por lo tanto se deberá conceder un permiso retribuido o medida análoga, dice Pere Vidal, profesor de la UOC y experto en derecho del trabajador. UGT, en cambio, pide que cuando un empleado no pueda trabajar por estar en cuarentena se debería considerar como accidente laboral porque han sido afectados como consecuencia de ir a su empleo.
