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El Real Decreto 817/2021 de 28 de septiembre ha establecido un Salario Mínimo Interprofesional para 2021 de 965 euros mensuales.

Ayer, miércoles 29 de septiembre se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fijándose una cantidad de 965 euros al mes por 14 pagas (32,17 € al día o 13.510 € anuales) con efectos de 1 de septiembre de 2021.

Recordemos que el SMI garantiza, como mínimo, que los trabajadores reciban el importe oficial fijado anualmente en conceptos salariales exclusivamente dinerarios, no pudiéndose minorar tal cantidad por salarios en especie o conceptos extrasalariales como dietas o gastos de transporte.

Cabe señalar que la nueva cuantía del SMI no va a ser de aplicación a las normas de las Comunidades o Ciudades autónomas y entidades locales y contratos y pactos privados vigentes a 1 de septiembre de 2021 que utilicen el SMI como indicador o referencia. En estos casos, salvo disposición expresa o pacto en contrario, se tomará como referencia la cuantía del SMI vigente hasta ahora.

En el mismo Real Decreto 817/2021 también se establece el SMI para las personas trabajadoras incardinadas en el régimen de carácter especial del servicio del hogar familiar. Así, para aquellos empleados del hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el salario mínimo será de 7,55 euros por hora efectivamente trabajada. Respecto al SMI por jornada legal en la actividad, para trabajadores eventuales y temporeros, no podrá ser inferior a 45,70 €.

Esta nueva cuantía de 965 euros representa un incremento del 1,60 % respecto al SMI de 2020 y, cabe recordar que, desde 2018, este ha aumentado en algo más de un 31%. Estos incrementos obedecen a la intención del gobierno de hacer efectivo el derecho a una remuneración equitativa y suficiente que proporcione a los trabajadores y a sus familias un nivel de vida suficiente, en línea con lo establecido por el Comité Europeo de Derechos Sociales que ha interpretado que dicho umbral se sitúa en el 60 % del salario medio de los trabajadores de un país.

En contraposición al espíritu perseguido, cabe señalar que el acuerdo tan solo ha sido suscrito por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y los responsables de las organizaciones sindicales CCOO y UGT. Por el contrario, la patronal de empresarios CEOE se negó a refrendar dicho acuerdo alegando su manifiesta disconformidad debido a la actual situación económica del país y los hechos acontecidos en los últimos meses.

Desde el departamento laboral de AddVANTE quedamos a su disposición para ampliar esta información o resolver cualquier duda que pudiera surgir relacionada con este artículo.

Víctor Jiménez

Fuente: AddVante

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