Por la presente debemos informarles de los requerimientos que está efectuando la Inspección Provincial de Trabajo, en la campaña que realiza durante el presente año 2017 y que está solicitando a todas las empresas inspeccionadas, dos obligaciones que tiene el empresario con sus trabajadores:
1.- La evaluación de riesgos laborales y el plan de prevención, así como la vigilancia en la salud, ya que el empresario debe garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores. (Ley 31/1995).
Si lo tienen realizado, es conveniente tenerlo actualizado y tener los justificantes de las revisiones médicas efectuadas a los trabajadores como indica la norma de vigilancia en la salud.
Si no lo tienen realizado, no duden consultarlo a través de nuestro departamento de gestión laboral, con el fin de poder contratar dichos servicios con el menor coste posible para la empresa.
2.- La Inspección está también requiriendo, la obligación del empresario de llevar el cómputo diario de las horas de sus trabajadores, tanto los que tienen contratos a tiempo parcial, como a jornada completa, esta disposición venía regulada en el R.D.L 16/2013, de 20 de diciembre y en la actualidad la campaña 2017, que está haciendo la Inspección de Trabajo, lo viene requiriendo.
Adjuntamos modelo, para poder llevar el control por trabajador y para que sea archivado con la firma de empresa y trabajador con la nómina de cada mes.
El incumplimiento del empresario de las obligaciones indicadas viene sancionado por la Ley sobre Infracciones y sanciones en el Orden Social, en el Real Decreto 5/2000, de 4 de agosto, con la imposición de la correspondiente multa, por lo que es conveniente tenerlo al día.
