El empresario, en el marco del devenir ordinario de su actividad, se encuentra en ocasiones con situaciones en las que sospecha que uno de sus empleados puede estar desarrollando actividades o conductas fraudulentas que atenten al deber de buena fe contractual, planteándose la posibilidad de contratar un detective privado que confirme o rechace esta posibilidad.
La realización y utilización de la prueba de detectives privados resulta especialmente sensible dada su directa vinculación con dos derechos fundamentales: (i) el derecho a la intimidad personal y familiar y (ii) el derecho a la propia imagen.
Si bien cada caso debe ser analizado individualmente, existen algunas cuestiones de interés que serán comunes a cualquier investigación y que resultan sumamente relevantes:
- En primer lugar, el empresario deberá ser capaz de concretar y justificar las sospechas previas que llevaron al seguimiento del trabajador, sin que resulte posible realizar investigaciones aleatorias, preventivas o prospectivas.
- En el marco de la investigación el detective podrá grabar escenas cuando el trabajador se encuentre en la vía pública o en un establecimiento abierto al público, siempre dentro de los límites establecidos por la ley para los medios de captación visual o sonora. No será válida, en cambio, la grabación autorizada por el trabajador pero obtenida mediante engaño, o la utilización de un sistema localizador del trabajador sin conocimiento de éste.
- La prueba de detectives deberá respetar siempre el principio de proporcionalidad, superando el triple juicio de idoneidad, necesidad y equilibrio.
- Finalmente, y el que en general representa el supuesto paradigmático para la utilización de esta prueba, el empresario podrá acudir a un detective privado para confirmar si el trabajador en situación de baja está realizando actividades que o bien demuestren su aptitud para el trabajo o bien supongan un retraso en su recuperación.
En suma, la prueba de detectives resulta un medio válido y hábil en derecho laboral, si bien deberá llevarse a cabo con las máximas cautelas y en atención siempre al principio de proporcionalidad al afectar a derechos fundamentales pertenecientes a la esfera más íntima del trabajador.
Departamento de Laboral de Garrigues
