En muchos países ya se sufre y en otros, se está empezando a vivir, una importante fuga de talento. La mayoría de las empresas ya comprobaron que cuando quieren contratar trabajadores, los beneficios que se daban hasta hace poco tiempo, hoy a los candidatos les parecen insuficientes.Estamos en medio de un cambio de paradigma porque se está incorporando al mercado laboral una nueva generación de profesionales jóvenes que busca causar impacto con lo que hacen y formar parte de compañías comprometidas con la sostenibilidad, el medio ambiente y la inclusión.
Por eso se preguntan:
Si hay algo que deja claro este análisis es que la Gestión del Talento tal y como la conocíamos, ya no funciona.
Sin embargo, es más necesario que nunca reconstruirla para poder llegar a ser un no.1. Y esto se consigue agregando valor a través de nuevas habilidades que es necesario desarrollar urgentemente, para no quedar en la peor de todas las posiciones: un segundo lugar.
La capacidad humana es infinita, pero no es innata y la nueva Gestión del Talento transita por una carretera por la que nunca anduvo.
Las POWER SKILLS se refieren a la INTEGRACIÓN de las habilidades blandas con el cuerpo, la mente y las emociones y se han convertido en las entre ellas del desarrollo profesional y personal. Así surgen las POWER SKILLS o habilidades de empoderamiento. Un set de 20 habilidades que es necesario conocer y desarrollar para adaptarse y destacar en el nuevo ecosistema empresarial.
No son habilidades técnicas (hard skills) porque ya sabemos que tener más información no nos hace mejores. Ni son habilidades blandas (soft skills) porque ellas sólo se ocupan de la forma de hacer.
Y no alcanza con hacer más. Es necesario hacer mejor.
Todo esto representa una nueva forma de operar para las compañías.
Ven a conocerlas en el webinar del 21 de septiembre a las 16h con Paula Vidal, Directora de Human Capital Solutions SFAI.
Clic en el siguiente enlace y regístrate en este webinar gratuito: SABER MÁS.
JDA/SFAI