En España existe una nueva ley de Teletrabajo y Trabajo a Distancia bastante importante, porque sienta las bases de un cambio significativo a nivel laboral. Entrará en vigor en breve, según anuncian las autoridades.
Dicha ley pone todo el peso en el empleador, en el sentido de que él debe costear cualquier gasto derivado del teletrabajo y poner a disposición del trabajador cualquier herramienta necesaria. Esto tiene un impacto importante en el sector empresarial.
“La ley es muy sofisticada y deja todo muy abierto para que sean los convenios colectivos los que regulen los aspectos más importantes de la relación laboral”, dijo el abogado Talmac Bel, socio del despacho Fieldfisher JAUSAS.
Entre los aspectos a negociar entre las partes, están precisamente los gastos del empleador. La discusión en ese sentido está abierta para que los convenios establezcan cómo se van a cuantificar y cuáles son las herramientas que se consideran necesarias.
