El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-Ley 20/2018, de 7 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso de la competitividad económica en el sector de la industria y el comercio en España. Una norma que tiene por finalidad fomentar la competitividad del sector industrial a través de acciones como la mejora de la productividad laboral, la reducción del coste energético o el refuerzo de la seguridad industrial.
Antes de adentrarnos a hablar sobre las novedades de esta normativa, es importante saber qué es el contrato de relevo.
El contrato de relevo es aquel que suscribe una empresa con un trabajador en situación de desempleo o con un contrato de duración determinada para sustituir a otro que ha solicitado jubilarse de manera parcial.
En estos casos, el trabajador veterano reduce su jornada, sigue cobrando su salario por la jornada que continúa empleado y percibe la pensión de jubilación por el resto. Además, no asume ninguna disminución en su pensión por el hecho de percibirla de manera anticipada.
Por otro lado, el trabajador más joven accede a un puesto de trabajo con un contrato con cierta estabilidad y adquiere el conocimiento de la persona que va a abandonar su puesto.
Se trata de una medida que supone un ahorro en costes de salarios para las empresas y, además, facilita el aprendizaje de las nuevas incorporaciones.
De entre las medidas que incorpora el Real Decreto destaca la que prorroga hasta el 1 de enero de 2023 la aplicación de la normativa relativa a la jubilación parcial con contrato de relevo, dado que estaba previsto que el plazo de la disposición finalizara el 31 de diciembre de 2018.
Los requisitos que para acceder al contrato de relevo que establece esta norma son los siguientes:
Entre las medidas incluidas en el Real Decreto también se han incorporado obligaciones para los beneficiarios de algunas ayudas – subvenciones de compensación de costes de CO2-. Destaca la continuidad de la actividad productiva por un periodo de 3 años, así como el mantenimiento del 85 % de la plantilla si existe algún despido productivo.
Para más información, puede contactar con la asesoría laboral de GD Asesoría.
