Con la entrada en vigor, el pasado 8 de diciembre de 2018, del Real Decreto-ley 20/2018, de 7 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso de competitividad económica en el sector de la industria y el comercio en España, han sido muchas las dudas y consultas planteadas por las empresas sobre la nueva regulación de la prestación de la jubilación parcial y que se sintetizan en cuatro:
¿Con la nueva entrada en vigor de esta normativa, desaparece la jubilación parcial?
¿Qué trabajadores pueden acogerse a esta modalidad de jubilación parcial?
¿Qué empresas pueden aplicar el Real Decreto-ley?
¿Qué entendemos por Industria Manufacturera?
Es por ello que vamos a tratar de dar respuesta a cada una de estas preguntas.
El artículo 1 del Real Decreto-ley 20/2018 añade un nuevo apartado 6 a la Disposición Transitoria Cuarta de la LGSS por el que se prorroga el régimen de la jubilación parcial anterior a la ley 27/2011, a todas aquellas pensiones causadas antes del 1 de enero de 2023, siempre y cuando reúnan ciertos requisitos.
Antes de entrar a desglosar los requisitos exigidos a las empresas y a los trabajadores, debemos poner de manifiesto, que tras la falta de concreción de la normativa, la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (DGOSS) acaba de emitir su Criterio de Interpretación 1/2019 que nos permite entender mejor cómo interpretará la Seguridad Social este artículo.
1.-Se aplica exclusivamente a empresas clasificadas como Industria manufacturera.
¿Y qué debemos entender por Industria Manufacturera?
A tales efectos, el criterio, actual, que está aplicando la Seguridad Social es el de aquellas empresas que estén clasificadas en el grupo C del CNAE 2009.
2.-Porcentaje de contratación indefinida superior al 70% del total de la plantilla en la fecha del hecho causante.
Este requisito sólo se exige en el momento en que se formalice la jubilación parcial, pero no tiene que mantenerse con posterioridad.
Para este cálculo no se computan los contratos de los trabajadores que acceden a la jubilación parcial.
3.-Información no financiera.
En la Disposición Adicional Primera del Real Decreto-ley se exige que “deberán incluir entre la información no financiera contenida en el informe de gestión previsto en el artículo 262.1 del texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, el conjunto de medidas que hayan adoptado en el marco de la transición justa hacia una economía descarbonizada”.
Pero ¿Qué debemos entender por economía descarbonizada?
A tal efecto, no existe un criterio establecido por el INSS ni tampoco se regula normativamente. Ahora bien, en virtud de lo que se desprende la exposición de motivos de la normativa citada, entendemos que bajo este concepto indeterminado (hemos de recordar a la hora de interpretar este concepto que el Gobierno que ha dictado este Real Decreto–Ley cuenta con un Ministerio para la Transición Ecológica y ya indicó en su momento que incluiría en toda la legislación medidas en este ámbito), son aquellas medidas destinadas a mejorar los procesos productivos para obtener un mayor aprovechamiento de las materias primas, de la energía y al mismo tiempo reducir las emisiones contaminantes.
1.- Se exige necesariamente celebración simultánea del contrato de relevo.
Por lo tanto, únicamente podrán acceder aquellos trabajadores que no hayan cumplido la edad ordinaria de jubilación. Para este año se entiende que será de 65 años para aquellos trabajadores que haya cotizado, al menos, 36 años y 9 meses; y, 65 años y 8 meses, para los que no alcancen este periodo cotizado.
2.- Que las funciones que se desempeñen en la empresa requieran de un esfuerzo físico o alto grado de atención en tareas de fabricación, elaboración o transformación, así como en las de montaje, puesta en funcionamiento, mantenimiento y reparación especializados de maquinaria y equipo industrial.
Se entenderá que concurre este requisito:
3.- Reducción de jornada.
Entre un mínimo del 25% y un máximo del 67%, o del 80% en el caso de que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de relevo.
4.- Correspondencia entre bases.
Debe existir una correspondencia mínima del 65% de las bases de cotización de los últimos 6 meses del período de la base reguladora de la pensión de jubilación parcial.
5.- Periodo mínimo de cotización.
Debe acreditarse un mínimo de 33 años cotizados, salvo en los casos de personas con discapacidad, en un grado igual o superior al 33%, que deberán acreditar un mínimo de 25 años de cotización.
¿Y los trabajadores o empresas que no cumplan estos requisitos no tienen derecho a jubilación parcial?
Sí, la jubilación parcial sigue existiendo. Para aquellos trabajadores que no se puedan acoger a este régimen transitorio por no cumplir la empresa con estos requisitos, se seguirá aplicando la modalidad de jubilación parcial regulada en el artículo 215 de la LGSS. Es decir, la jubilación parcial como tal no ha desaparecido.
Asociada. Especializada en Derecho Laboral.
