¡Atención! El enunciado de este artículo “permiso laboral para cuidar a tu mascota” puede llevarte a una posible mala interpretación legal.
Se han hecho eco numerosos medios periodísticos sobre el caso de una bibliotecaria italiana que solicitó en dos oportunidades permiso a su empleador, Sapienza Universitá di Roma, para ausentarse alegando “graves motivos familiares”.
En realidad el motivo era asistir a su perra durante el proceso de intervención veterinaria ya que ella está sola y no tiene más que a su mascota. El permiso le fue concedido oportunamente pero descontado de su período de vacaciones.
En la segunda oportunidad que solicita nuevamente un permiso de ausencia para, otra vez, asistir a “Cucciola” durante la operación, se da cuenta que el primer permiso le fue descontado y no otorgado como permiso remunerado tal como establece el estatuto de los trabajadores ante un caso de asistencia familiar.
Ante este hecho la damnificada apoyada por la LAV (Liga Anti-Vivisección) encontraron un asidero legal ya que el abandono de animales está tipificado y ratificado con sentencias firmes, como delito, con penas de cárcel y multas.
Con estos argumentos se solicita nuevamente a la Universidad que revise el caso y rectifique las medidas de creerlo oportuno ante la presentación de toda la documentación que justificaba dicha ausencia permitida.
Finalmente la Sapienza rectifica y corrige el primer permiso más el segundo, siendo considerado para ellos como retribuido y dentro del marco de asistencia familiar.
Pero toda esta historia se ha interpretado como que en Italia se dan permisos laborales para el cuidado de mascotas como algo tipificado por ley y no es exacta esta apreciación. La Sapienza Universitá di Roma ha tomado esta decisión por motivos humanitarios o los que haya creído oportunos dentro de su potestad para amparar el caso. Pero no podemos apoyarnos en este precedente que ni siquiera llegó a un tribunal judicial.
Evidentemente abre una vía más de concientización respecto al derecho de los animales y la conciliación logrando que otras empresas (pocas aún) hayan flexibilizado la normativa previendo casos similares.
Ibisum Advocats un equipo de expertos legales que te ayuda y aconseja en tu bienestar.
