La retribución flexible permite ofrecer por parte de la organización a sus trabajadores unos productos y servicios a menor coste del precio de mercado, pudiendo ésta negociar el precio de los productos de forma colectiva sin que ello suponga un coste adicional para la empresa.
Este modelo de remuneración, consiste en que el empleado de forma voluntaria, destine parte de su salario dinerario anual a retribución flexible o especie en los productos ofrecidos por la empresa.
La empresa no obtiene beneficio económico, lo que pretende es mejorar la retribución neta de sus trabajadores sin incurrir en un aumento de sus costes de personal.
La retribución flexible hace más competitiva a la empresa en el mercado laboral, incrementando su capacidad de atraer y fidelizar el talento y mejorando la situación del trabajador.
Se puede destinar hasta un 30% del salario bruto anual en dichos servicios, decidiendo el empleado que parte quiere reservar para ello. Esta retribución flexible, permite que fiscalmente esté exenta de retención.
Los productos y servicios que puede ofertar la empresa pueden ser muy amplios, para ello, la organización debe conocer las necesidades de su plantilla.
La retribución flexible es una buena opción para ofrecer un mejor salario neto al empleado y que la organización no tenga un aumento de los costes salariales.
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