El preaviso de baja voluntaria es un documento que el trabajador debe presentar cuando quiere finalizar la relación laboral que le une a su empresa de forma unilateral. Ahora bien, para que dé lugar a la extinción del contrato, tiene que estar sujeta a una serie de requisitos. Aquí vamos a ahondar en esta cuestión para aclararte todo lo que debes saber al respecto.
En el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores se reconoce el derecho de cualquier asalariado a dimitir de su puesto, es decir, a marcharse de la empresa para la que trabaja sin que exista una causa justificada. Su mera voluntad es suficiente para que la decisión se haga efectiva.
Esta dimisión es lo que se denomina como baja voluntaria por parte del trabajador. Sin embargo, el Estatuto de los Trabajadores entiende que de esa decisión pueden derivarse consecuencias negativas para el empresario. Al fin y al cabo, dejar de contar con los servicios de uno de sus empleados de un día para otro puede afectar gravemente a su productividad.
Este es el motivo por el que recoge la figura del preaviso. En concreto, se trata de un documento mediante el cual el trabajador avisa a la empresa de su intención de dimitir a partir de una fecha determinada. Puesto que lo recomendable siempre es presentar la decisión por escrito, suele llamarse carta de preaviso de baja voluntaria.
El Estatuto de los Trabajadores no especifica de forma detallada la información que debe contener la carta de preaviso de baja voluntaria. Tampoco la mayoría de convenios reguladores sectoriales. Sin embargo, el sentido común nos dicta que, al menos, ha de recoger los siguientes datos:
Esto nos lleva directamente hasta el siguiente punto. Hablamos, cómo no, del período de tiempo con el que hay que avisar a la empresa.
El tiempo de preaviso de una baja voluntaria
Conviene destacar que el Estatuto de los Trabajadores no da un plazo exacto. En cambio, en este caso, los convenios colectivos sí. Por ello, cualquier trabajador ha de consultarlo antes de redactar su carta de baja voluntaria.
En caso de que el convenio colectivo al que está sujeto al trabajador tampoco diga nada, se fija un período de preaviso de 15 días a contar desde la fecha en la que el empleado haga la notificación a su empresa. Así lo ha establecido la jurisprudencia en repetidas ocasiones.
Pero ¿es el preaviso de 15 días naturales o laborales? Esta es una duda que poseen muchos trabajadores. En este caso, dicha jurisprudencia habla siempre de días naturales. Por tanto, el plazo sería de dos semanas. Puede ser superior si el trabajador lo desea.
La única excepción respecto a la obligación de dar preaviso de baja voluntaria la encontramos en este caso. Los trabajadores que se encuentren sujetos al período de prueba de sus contratos no tienen por qué notificar a la empresa de su decisión. Eso sí, el empleador tiene el mismo derecho, por lo que podría extinguir el contrato de un día para otro si así lo desea.
Es cierto que, cuando un trabajador solicita la baja voluntaria, renuncia a su derecho a cobrar indemnización y a solicitar la prestación por desempleo en caso de que cumpla los requisitos.
Sin embargo, sí que mantiene el derecho a cobrar el finiquito. En esa cuantía económica se engloba la parte proporcional de su última nómina, los días de vacaciones no disfrutados, las partes proporcionales de las pagas extraordinarias y cualquier otro concepto económico susceptible de ser incluido.
Realizar la baja voluntaria con preaviso de, al menos, 15 días es una obligación por parte del trabajador. Por ello, cuando no lo da, se entiende que hay un incumplimiento del contrato y, por tanto, el empresario tiene la posibilidad de descontar de dicho finiquito los días de salario correspondientes a ese plazo.
Pero no solo eso. Aunque no sea lo más habitual, el empresario puede solicitar al trabajador daños y perjuicios por no preavisar la baja voluntaria y darle margen de maniobra para encontrar un sustituto. En cualquier caso, es algo que solo suele producirse cuando dichos daños y perjuicios superan el valor económico del finiquito.
Esta es otra buena razón para cumplir siempre con el período de preaviso por baja voluntaria. El Estatuto de los Trabajadores especifica que, hasta que no llegue la fecha de entrada en vigor de la dimisión, el empleado puede retractarse.
Por tanto, si el trabajador notifica a la empresa que ha dado marcha atrás en su decisión durante los 15 días de preaviso, la extinción contractual no se llevará a cabo. Eso sí, es importante notificarlo por escrito también para dejar constancia fehaciente del hecho.
Dicho esto, ya tienes toda la información que necesitas para saber cómo funciona el preaviso de baja voluntaria. Pero, si te ha quedado alguna duda, ponte en contacto con nuestros abogados laboralistas para que te echen una mano.
