En primer lugar, hay que diferenciar si el ciudadano extranjero es comunitario o extracomunitario.
- Para contratar a un ciudadano comunitario es posible hacerlo simplemente con su pasaporte en vigor o tramitándole un certificado de registro de ciudadano de la Unión Europea ante una Comisaría de Policía Nacional.
- En cambio, si a quién se quiere contratar es un ciudadano extracomunitario deberemos tener varias circunstancias en cuenta para saber si es posible dicha contratación o qué procedimiento debemos llevar a cabo.
En este sentido, debemos conocer datos como por ejemplo:
- De qué nacionalidad es el ciudadano a quién queremos contratar y la edad que tiene.
- Si tiene familiares directos con autorización de residencia renovada o de ciudadanos de otros Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Espacio Económico Europeo
- Qué tipo de contrato y salario se le quiere ofrecer al trabajador.
- Si tiene estudios y en caso afirmativo, cuándo ha finalizado los mismos y en qué entidad.
- Si el ciudadano extracomunitario al que queremos contratar se encuentra en España -y en ese caso, cuánto tiempo lleva en territorio español- o en su país de origen o residencia.
Una vez tengamos toda esta información, podremos saber qué opciones tendrá una empresa o un empleador para poder contratar a un ciudadano extranjero.
Si estás interesado puedes contactar con uno de nuestros abogados para informarte de qué opciones existen.
Cristina Romero
Abogada
Fuente: Antonio Segura Abogados
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