Jubilarse lleva consigo haber trabajado (y sobre todo, cotizado) muchos años en nuestra vida laboral. Si quieres saber los años cotizados para jubilarse que son necesarios en España, hoy en nuestro blog hablamos sobre ello.
También veremos el resto de requisitos que se necesitan en cada tipo de jubilación. Explicándote también el porqué no es correcta la expresión “cuántos años hay que cotizar para cobrar la pensión mínima de jubilación”. Y aclarándote si puedes acceder a la jubilación con menos de 15 años cotizados.
¿Comenzamos?
¿Cuántos años hay que cotizar para poder cobrar la pensión por jubilación al 100%? Los años de cotización necesarios son diferentes según el tipo de jubilación a la que se acceda. Veamos los requisitos de jubilación según los distintos tipos que existen.
Para la jubilación ordinaria, en 2021 es necesario tener cotizados 37 años y 3 meses cotizados (o más) si te quieres jubilar al cumplir los 65 cobrando íntegramente. Si tienes menos de esa cifra, tu edad de jubilación se retrasa hasta los 66 años.
No obstante, la cotización mínima para jubilarse con un 100% es ya desde 36 años cotizados.
Hasta el 2027, cada vez hará falta más tiempo cotizado para jubilarse a los 65 con el 100% de la pensión. Por ejemplo, en 2022 será preciso atesorar 37 años y 6 meses cotizados como mínimo. O si nuestra carrera de cotización es menor, podremos jubilarnos percibiendo el total de nuestra base reguladora a los 66 años y dos meses de edad.
Hablamos en todo momento de los requisitos de cotización para poder cobrar el 100% de nuestra base reguladora.
Pero junto a los años cotizados, has de cumplir también los siguientes dos requisitos:
Los requisitos de la jubilación anticipada varían si es voluntaria o forzosa.
Si estás pensando en una jubilación anticipada a partir de los 63 años, por voluntad propia y sin que tu empresa te inste a ello, debes saber que necesitas al menos 35 años cotizados. Y al menos dos deben estar comprendidos entre los 15 inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho -o al momento en que se dejó de cotizar, si se accede a la jubilación anticipada desde una situación de alta o asimilada al alta sin obligación de cotizar-.
Por el contrario, en casos de jubilación anticipada forzosa (posible desde los 61), los años cotizados requeridos son 33. E igual que ocurre en el caso anterior, por lo menos dos deben estar dentro de los últimos 15. Ese es el requisito para jubilarse a los 61 años en lo que a cotización se refiere.
Estas dos cifras -35 y 33- serían, en general, los años de cotización necesarios para jubilación anticipada, voluntaria y forzosa respectivamente. Pero hay ciertas excepciones en la jubilación anticipada donde solo se exigen como mínimo 15 años cotizados para jubilarse: cuando provenimos de un trabajo considerado penoso o si tenemos un 45% de discapacidad o más. Así como si hemos cotizado por haber ejercido la tauromaquia o si se ha sido mutualista, artista, bombero o Ertzaintza.
Los requisitos para jubilación anticipada, en cuanto a los años cotizados, son por tanto menores en dichas profesiones o cuando hay una discapacidad relevante.
Observemos ahora los demás requisitos para tener derecho a la jubilación anticipada:
Los años cotizados para cobrar una pensión por jubilación parcial varían según la circunstancia profesional. Si no hay lo que se denomina un ‘contrato de relevo’, solamente se precisan 15 años cotizados. Aunque dos de ellos han de estar incluidos dentro de los 15 anteriores al hecho causante.
Por el contrario, con contrato de relevo, este número sube hasta 33 como mínimo. Con una salvedad: si existe ese contrato de relevo pero el trabajador relevado tiene una discapacidad reconocida del 33% o superior. En ese supuesto, los años cotizados que se necesitan para jubilarse parcialmente son 25.
Aparte del periodo cotizado, para disfrutar de una jubilación parcial, la Seguridad Social pide:
La jubilación flexible permite a los jubilados compatibilizar una pensión de jubilación con un empleo a media jornada. O varios que sumen, como máximo, lo equivalente a una media jornada. Para jubilarse de esta manera, se requiere un mínimo de 15 años cotizados (el mismo mínimo que para la jubilación ordinaria, ya con la jubilación flexible hablamos de trabajar después de jubilarse).
Otros requisitos imprescindibles cuando hablamos de jubilación flexible son:
Los requisitos para jubilarse no difieren a la hora de cobrar o no a la pensión mínima. Serían, como marca la ley de mínimo: 15 años cotizados (dos dentro de los últimos 15 años previos a la solicitud de jubilación).
Lo que marca el importe de la pensión son las bases de cotización, de donde se obtiene la base reguladora para el cálculo de la mensualidad.
Cuanto más bajas sean tus bases de cotización, menor será la cuantía de tu pensión. Asimismo, depende de los años cotizados (desde 15 en adelante) tu prestación será una u otra, ya que se aplica un porcentaje como veremos en el siguiente punto.
El concepto pensión mínima representa una cantidad básica que los jubilados se aseguran de cobrar, no que necesites menos años de cotización. Pero recuerda que si solo has cotizado 15, tu pensión de jubilación se quedará en la mitad.
Pongamos un ejemplo concreto: “Tengo 65 años y 20 años cotizados, ¿tengo derecho a pensión?”.
La respuesta sería sí, pero no al 100% porque aunque has pasado de la década y media cotizada, no has llegado a los 36 que obliga la normativa de la jubilación ordinaria en 2021 -y que también se aplicará en 2022- para obtener el total de tu prestación.
Si no te acoges a la legislación anterior al 01-01-2013, puedes consultar en las siguientes tablas qué porcentaje de tu base reguladora te corresponde como pensión de jubilación ordinaria según los años y/o meses cotizados en 2021:
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