Togas.biz

Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

por Bravo Advocats

El Fondo de Garantía Salarial, conocido habitualmente bajo las siglas FOGASA, es un organismo que actúa a favor de los trabajadores como garantía d...

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La entrada en prisión y los contratos de los futbolistas profesionales

por Cuatrecasas

En las últimas semanas está teniendo gran repercusión mediática la denuncia de una presunta agresión sexual por parte de Daniel Alves da Silva (...

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Alternativas de la empresa ante ausencias voluntarias e injustificadas del trabajador

por Garrigues Abogados

Algunos tribunales están admitiendo una comunicación de cese al trabajador en la que, como consecuencia de sus ausencias, se le informe de su cese v...

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Readmisión del trabajador

por Bravo Advocats

La readmisión del trabajador tras su despido es la opción que puede ejercer la empresa cuando se reconoce judicialmente el despido como improcedente...

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Impugnar un despido: Guía completa

por Bravo Advocats

Cuando la empresa efectúa un despido, sea por unas causas u otras, está obligada a comunicarlo al trabajador, y éste tiene el derecho de impugnar e...

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¿Cómo se desarrolla un juicio laboral?

por G. Elías y Muñoz Abogados

Los juicios laborales suelen ser de carácter oral, por lo que resulta evidente la exigencia del juez de que la conducta del letrado sea concreta. Cua...

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Pago único prestación desempleo para constituir o ser socio de una Sociedad

por ASEPYME

​Si has pensado darte de alta y tienes derecho a percibir el desempleo, posiblemente te preguntes cuando puedes solicitar la prestación por desempl...

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Cuándo pueden las cámaras de videovigilancia utilizarse para despedir

por Cuatrecasas

El TC introducenuevos matices sobre la validez de la prueba obtenida por cámara de videovigilancia en el ámbito laboral. El debate en torno al uso ...

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Despidos: la prohibición que no fue tal

por Garrigues Abogados

El Tribunal Supremo concluye, en una sentencia recaída en un asunto planteado bajo la dirección jurídica de Garrigues, que la vulneración de la ma...

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¿Qué es el despido disciplinario?

por Bravo Advocats

El despido disciplinario es aquel de carácter sancionador, decidido por el empresario en base a unas causas disciplinarias, es decir, por la existenc...

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El plazo de 20 días hábiles para la reclamación de un despido verbal

por Gonzalez Torres Abogados

Aunque al trabajador le despidan verbalmente tendrá 20 días hábiles para su impugnación, constados a partir del día siguiente del despido. Es un ...

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