Ahondaremos en estas cuestiones, y también en lo que respecta al preaviso en un despido improcedente. Y si, en general, debe existir preaviso en un d...
Leer másLa desobediencia que justificaría el despido del trabajador requeriría el cumplimiento de una triple exigencia legal: ausencia de causa, gravedad y ...
Leer másProbablemente, si no te ha pasado, quizá conoces a alguien que te ha contado que ha llegado a un acuerdo con la empresa para cobrar el paro. Y que la...
Leer másEl finiquito se debe poner a disposición del trabajador siempre que concluye una relación profesional donde ha habido un contrato. Y se debe abonar ...
Leer másUna de las cuestiones prácticas más habituales, y en ocasiones problemáticas, a las que tienen que enfrentarse tanto los responsables de personal d...
Leer másRecientemente, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, ha dictado una Sentencia donde se pronuncia a favor de extender la protección del embr...
Leer másLa regulación del despido de una empleada de hogar (o empleado) tiene unas características especiales, porque la ley contempla que solo hay unas ...
Leer másEl TSJ de Cataluña, mediante sentencia del pasado 14 de septiembre 2021 (rec. 2943/2021), ha declarado la nulidad de un despido injustificado de una ...
Leer más“Aquí tienes tu carta de despido”. Escuchar esto puede suponer, en algunos casos, el comienzo de una lucha para el trabajador con el objetivo de ...
Leer másRecientemente, el Tribunal de Justicia de Castilla y León ha declarado la procedencia del despido de una trabajadora por fingir una situación de rie...
Leer másLos despidos se dividen en dos clases: objetivo y disciplinario. Estos son los dos únicos tipos de despido en España vigentes hoy en día. En esta e...
Leer másEl acuerdo logrado con los interlocutores sociales en el período de consultas del despido colectivo ya no basta para tener por existente la causa del...
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