Todos los permisos que las personas trabajadoras estuviesen disfrutando a la entrada en vigor de la norma se seguirán rigiendo con la normativa que l...
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Leer másUn trabajador demanda por impago del salario, pero la empresa sí lo ha abonado. ¿Quién debe probarlo? Como regla general, corresponde al demandante...
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Leer másLa culminación de un contrato laboral, la no renovación del mismo o un despido, son circunstancias que lamentablemente se vuelven cada vez más habi...
Leer másLa sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, sec. 1ª, de 19 de julio de 2023, nº 530/2023, rec. 2092/2022, declara procedente el despi...
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Leer másDurante la relación laboral es común que el trabajador sufra cambios en las condiciones de su puesto de trabajo. La modificación de las condiciones...
Leer másDesde el pasado 13 de julio, el Real Decreto 608/2023, de 11 de julio, establece como nuevo requisito de comunicación previa para las empresas que pr...
Leer másSe han regulado las prácticas formativas no laborales y, a partir de enero de 2024, las empresas deberán cotizar por los estudiantes en prácticas.
Leer másEn el mes de agosto se publicó el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura del tercer trimestre de 2023. Este catálogo contiene aquellas prof...
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