
Enviar correos durante una baja médica vulnera derechos fundamentales
Una trabajadora en situación de baja médica por trastorno de ansiedad comenzó a recibir, de forma reiterada, correos electrónicos laborales enviados por compañeros y superiores. No se le exigía respuesta, pero las comunicaciones no cesaban. La empresa defendió que no se trataba de una carga real para la trabajadora.
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