
Amonestación laboral y otras sanciones previas al despido
En España existen medidas que las empresas pueden aplicar para evitar un despido disciplinario directo. Una de ellas es la amonestación laboral, que es una sanción considerada leve. Pero hay más, tal como te explicamos en este artículo. No obstante, aparte de este tipo de actuaciones, los empresarios también pueden tomar decisiones "positivas" y estratégicas al respecto, como ofrecer formación específica o recolocar al empleado en otro puesto.
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