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Comportamientos incompatibles con la IT: consecuencias legales

Aunque los trabajadores tengan derecho a iniciar una situación de IT y a cobrar la correspondiente prestación, deben comportarse de forma coherente con el motivo de la incapacidad. Si un empleado realiza actividades objetivamente incompatibles con su dolencia, su empresa puede tomar medidas disciplinarias, incluso despedirlo.

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