
Abuso del crédito horario: los representantes de los trabajadores deben preavisarle y justificarlo
Si un trabajador desarrolla funciones sindicales o de representación, tiene derecho a un permiso retribuido, que se materializa en un crédito horario concreto en función del número de trabajadores de la empresa. Utilizar el crédito horario para fines personales constituye un abuso. Por tanto, es causa de sanción o de despido por transgresión de la buena fe contractual, sin que se deba abonar al infractor ningún tipo de indemnización.
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