Fecha límite para acordar las medidas LGTBI
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, estableció la obligación para las empresas de más de 50 personas trabajadoras de implementar medidas pactadas para alcanzar este objetivo —ver Post | Impacto laboral de la Ley Trans y derechos LGTBI.
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