
Cómo impacta la nueva regulación de la incapacidad permanente en la gestión de nómina y RRHH
La Ley 2/2025, en vigor desde el 1 de mayo de 2025, ha supuesto un cambio estructural en la gestión de la incapacidad permanente en el ámbito laboral. Esta reforma no solo refuerza los derechos de las personas trabajadoras, sino que también plantea nuevos desafíos para las empresas, especialmente en áreas clave como la gestión de nóminas, costes salariales, relaciones laborales y cumplimiento normativo.
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