Togas.biz

Teoría gradualista en el despido disciplinario

por JDA SFAI

En los casos en que la conducta del trabajador es susceptible de valoración por parte de la empresa, la graduación de la falta debe contemplar la do...

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El registro del bolso de la trabajadora sin presencia de un representante legal o otro trabajador, tras activarse la alarma antihurtos, es ilegal

por Gonzalez Torres Abogados

La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, sec. 1ª, de 5 de junio de 2024, nº 874/2024, rec. 5761/2022, considera que el registro de...

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¿Broma o irresponsabilidad? Tribunal confirma despido por accidente en autopista

por Bufete Marín Fonseca

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha confirmado la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que decidió gastar una broma a su...

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Si la empresa sospecha que el justificante médico del trabajador es falso, ¿cómo debe actuar? ¿podrá despedir al afectado?

por Pleta Auditores

¿Qué sucede si la empresa sospecha que el justificante que ha enviado el trabajador puede ser falso? (porque, por ejemplo, el documento no está fir...

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Despido disciplinario por falta grave

por G. Elías y Muñoz Abogados

Cualquier empresario, siempre que uno de sus empleados cometa una serie de faltas estipuladas como graves en el Estatuto de los Trabajadores, tiene la...

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Aspectos claves del despido disciplinario

por ASEPYME

​El despido disciplinario es la decisión de finalizar la relación laboral por parte de un empresario con el trabajador que ha contratado. Para pod...

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El representante legal de los trabajadores despedido pierde dicha condición mientras se resuelve la sentencia

por Garrigues Abogados

Una sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado que no puede ejercerse la condición de representante de los trabajad...

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Despido disciplinario procedente por conductas realizadas fuera del lugar de trabajo

por Toda & Nel-lo Abogados

Cualquier conducta que transgreda la buena fe contractual y que cause un perjuicio a la empresa puede ser sancionable siempre que concurran comportam...

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Alternativas de la empresa ante ausencias voluntarias e injustificadas del trabajador

por Garrigues Abogados

Algunos tribunales están admitiendo una comunicación de cese al trabajador en la que, como consecuencia de sus ausencias, se le informe de su cese v...

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Impugnar un despido: Guía completa

por Bravo Advocats

Cuando la empresa efectúa un despido, sea por unas causas u otras, está obligada a comunicarlo al trabajador, y éste tiene el derecho de impugnar e...

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¿Qué es el despido disciplinario?

por Bravo Advocats

El despido disciplinario es aquel de carácter sancionador, decidido por el empresario en base a unas causas disciplinarias, es decir, por la existenc...

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