
El tiempo dedicado a las entrevistas internas dentro de las instalaciones de la empresa constituye tiempo de trabajo efectivo y, como tal, debe ser retribuido
Según la jurisprudencia española aplicable, el tiempo dedicado por un trabajador a realizar una entrevista interna en las instalaciones de la empresa para acceder a otro puesto dentro de la misma empresa puede considerarse tiempo de trabajo efectivo y, por tanto, debe ser retribuido, ya que representa tiempo en que el trabajador está presente en las dependencias empresariales y a disposición del empresario.
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