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El TS aclara cuándo una empresa puede aprobar su plan de igualdad sin acuerdo sindical

La reciente STS núm. 388/2025, de 7 de mayo, establece que el simple silencio de los sindicatos tras la convocatoria no habilita automáticamente a la empresa para aprobar el plan de igualdad de forma unilateral. Solo en situaciones excepcionales de bloqueo negocial, debidamente acreditadas, podría justificarse esta vía, y siempre de forma provisional.

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