El RD-Ley 24/2020 de 26 de junio
Desde que hace un par de semanas el gobierno hiciera la primera propuesta a los agentes sociales parecía claro que los ERTE - al menos los de fuerza mayor - se iban a prorrogar más allá del 30 de junio de 2020, que era la fecha máxima de vigencia dada por la anterior prórroga del RD-Ley 18/2020. Sin embargo existían muchas dudas sobre las condiciones de esa prórroga y, sobre todo, sobre si se iban a poder acoger todas las empresas o sólo aquellas en determinadas condiciones o de determinados sectores.
Tras varias reuniones fallidas, finalmente el miércoles de la semana pasada se anunciaba la consecución de un acuerdo entre gobierno, patronal y sindicatos para la prórroga de los ERTE hasta el 30 de septiembre de 2020, acuerdo que se ha plasmado en el “RD-Ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial”, publicado en el BOE el sábado 27 de junio de 2020, y en vigor desde el mismo día de su publicación (27/6/2020).
El RD-Ley 24/2020 viene a despejar gran parte de las dudas que existían hasta ahora sobre las condiciones y efectos de esa prórroga, pero deja algunas cuestiones sin resolver.
