Las empresas con una plantilla superior a 50 personas trabajadoras se encuentran obligadas a disponer de un Plan de Igualdad. Así lo disponen la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo; y el Real Decreto 6/2019, de 1° de marzo; y el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre.
¿Qué es un Plan de Igualdad?
Es un documento que comprende las acciones y medidas dirigidas a evitar cualquier discriminación laboral entre mujeres y hombres. Se quiere garantizar la igualdad efectiva de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Se elabora a partir de la negociación y acuerdo entre empresa y trabajadores.
¿Qué empresas están obligadas a elaborar e implementar un Plan de Igualdad? Las empresas:
Las empresas con una plantilla menor a 50 personas trabajadoras también podrán disponer de un Plan de Igualdad de forma voluntaria, considerando las utilidades de este.
¿Cuáles son los plazos de cumplimiento?
¿Cuáles son las etapas a seguir?
¿Qué sanciones existen ante el incumplimiento de la normativa?
Las empresas infractoras pueden ser sancionadas por infracción grave con una multa de entre 620 euros y 6.250 euros.
Asimismo, se impondrán sanciones accesorias (pérdida de beneficios, ayudas y bonificaciones de forma automática), además del daño en el prestigio y reputación de la empresa.
¿Cuáles son los principales aportes y su utilidad?
En este sentido, las empresas no obligadas podrían optar de todas formas por su implementación.
Georgina Dell’Acqua
Abogada por la Universidad de la República, Uruguay.
Máster en Políticas Públicas, Derechos Sociales y Sostenibilidad en la Universitat de Barcelona.
Posgrado en Asesoramiento Corporativo en la Universidad de Montevideo, Uruguay. Posgrado en Responsabilidad Civil Profundizada en la Universidad Católica del Uruguay.
