El Tribunal Supremo dictó los pasados días 31 de enero y 2 de febrero de 2017 dos sentencias relevantes en las que analiza si existe o no una vulner...
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Por tanto, los Estados miembros de la Unión Europea, cuando constituya un requisito profesional esencial y determinante, podrán prohibir el uso del ...
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El Tribunal Supremo, en su reciente sentencia de 17 de marzo de 2017 (Rec. 55/2015), nos acaba de recordar, una vez más, la importancia para las empr...
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En una ocasión más, en la Sentencia núm. 91/2017, el Tribunal Supremo ha realizado un análisis para determinar la ponderación entre los derechos ...
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La delgada línea que separa las decisiones personales o de la política marcada por una entidad, respecto a los derechos fundamentales, nos puede abo...
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En el año 2016 se publicó el quinto manual elaborado conjuntamente por la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, el Consejo de ...
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Un debate que ha suscitado controversia en el ámbito de las relaciones laborales ha sido la eventual declaración de nulidad del despido comunicado a...
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La prensa se ha hecho eco en los últimos días de una importante novedad legislativa que, de hecho, debía haber entrado en vigor en enero de 2011: l...
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La respuesta a la pregunta es que sí que te pueden hacer un despido estando de baja médica. Sin embargo, el motivo del despido no puede ser precisam...
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Lo que no se le había planteado al Tribunal Supremo hasta la fecha es si este tipo de políticas deben recoger expresamente el uso o la forma en la q...
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El Tribunal Constitucional dictó el 3 de marzo de 2016 una sentencia declarando que no existe vulneración de derechos fundamentales en la utiliza...
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