Se ha derogado de forma oficial el despido objetivo por absentismo.
Con efectos 20 de febrero ha quedado derogado el despido objetivo por faltas de asistencia de un trabajador (aunque dichas ausencias estuviesen justificadas). Este tipo de extinción permitía despedir a un trabajador abonándole una indemnización de 20 días por año trabajado en caso de alcanzar unos umbrales de absentismo fijados en la ley.
Pese a la derogación, todavía es posible despedir a aquellos trabajadores que sigan incurriendo en absentismo. En concreto:
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