Un trabajador demanda por impago del salario, pero la empresa sí lo ha abonado. ¿Quién debe probarlo? Como regla general, corresponde al demandante...
Leer másSi un despido se declara nulo por acoso, el afectado puede extinguir el contrato con indemnización y salarios de trámite
Leer másEl mobbing o acoso laboral es todo comportamiento hostil y ofensivo que se ejerce de manera continuada contra un trabajador en su puesto de trabajo y ...
Leer másLos salarios de tramitación, en el ámbito laboral, representan el resarcimiento económico que una empresa debe abonar a un trabajador tras su despi...
Leer más¿Alguna vez te has preguntado cuáles son tus derechos como trabajador en relación con los permisos retribuidos? Es esencial conocer tus derechos l...
Leer másLa sentencia de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo, sec. 4ª, de 19 de enero de 2023, nº 42/2023, rec. 4531/2021, declara ...
Leer másEl preaviso de baja voluntaria es un documento que el trabajador debe presentar cuando quiere finalizar la relación laboral que le une a su empresa d...
Leer másUna lesión permanente no invalidante es cualquier lesión, mutilación o deformindad que sufre un trabajador a consecuencia de una enfermedad o accid...
Leer másEn el mundo laboral, existen diferentes tipos de contrato laboral, cada uno con sus propias características y obligaciones. Dos de los tipos de cont...
Leer másLa sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, sec. 1ª, de 14 de noviembre de 2022, nº 5132/2022, rec. 3602/2022...
Leer másEl trabajador deja de estar obligado a entregar el parte médico de baja a la empresa. Con la publicación del Real Decreto 1060/2022, de 27 de dicie...
Leer másCuando la empresa efectúa un despido, sea por unas causas u otras, está obligada a comunicarlo al trabajador, y éste tiene el derecho de impugnar e...
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