Togas.biz

Se debe demostrar el pago del salario

por Pleta Auditores

Un trabajador demanda por impago del salario, pero la empresa sí lo ha abonado. ¿Quién debe probarlo? Como regla general, corresponde al demandante...

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Indemnización y salarios de tramitación

por Pleta Auditores

Si un despido se declara nulo por acoso, el afectado puede extinguir el contrato con indemnización y salarios de trámite

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Mobbing o acoso laboral

por Bravo Advocats

El mobbing o acoso laboral es todo comportamiento hostil y ofensivo que se ejerce de manera continuada contra un trabajador en su puesto de trabajo y ...

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Los salarios de tramitación en la jurisdicción social

por Català Reinón Abogados

Los salarios de tramitación, en el ámbito laboral, representan el resarcimiento económico que una empresa debe abonar a un trabajador tras su despi...

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Conoce tus derechos: Los permisos retribuidos de los trabajadores y cómo solicitarlos

por ASEPYME

¿Alguna vez te has preguntado cuáles son tus derechos como trabajador en relación con los permisos retribuidos? Es esencial conocer tus derechos l...

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Preaviso de baja voluntaria

por G. Elías y Muñoz Abogados

El preaviso de baja voluntaria es un documento que el trabajador debe presentar cuando quiere finalizar la relación laboral que le une a su empresa d...

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Lesión permanente no invalidante

por G. Elías y Muñoz Abogados

Una lesión permanente no invalidante es cualquier lesión, mutilación o deformindad que sufre un trabajador a consecuencia de una enfermedad o accid...

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Diferencias entre un contrato indefinido y fijo discontinuo

por ASEPYME

En el mundo laboral, existen diferentes tipos de contrato laboral, cada uno con sus propias características y obligaciones. Dos de los tipos de cont...

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Recientes novedades laborales

por Euroforo Arasa de Miquel Advocats

El trabajador deja de estar obligado a entregar el parte médico de baja a la empresa. Con la publicación del Real Decreto 1060/2022, de 27 de dicie...

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Impugnar un despido: Guía completa

por Bravo Advocats

Cuando la empresa efectúa un despido, sea por unas causas u otras, está obligada a comunicarlo al trabajador, y éste tiene el derecho de impugnar e...

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