Una de las medidas que incorpora el Real Decreto-Ley de Medidas Urgentes para favorecer el impulso de la competitividad económica en el sector de la industria y el comercio en España, es la prórroga hasta el 1 de enero de 2023 de la normativa relativa a la jubilación parcial con simultánea celebración de contrato de relevo, cuyo plazo de aplicación finalizaba el 31 de diciembre de 2018.
Como ya comentamos en entradas anteriores, el contrato de relevo permite a las empresas sustituir a un trabajador que va a jubilarse de forma parcial por otro que se encuentre en situación de desempleo o con un contrato de duración determinada.
Para que un contrato de relevo sea válido son necesarios los siguientes requisitos:
Como señala el RD-Ley el objetivo es “impulsar la competitividad del sector industrial a través de acciones como la productividad laboral, la resolución del coste energético o el refuerzo de la seguridad industrial”. En este sentido, permite reducir hasta un máximo de cuatro años la edad, respecto a la edad legal de jubilación en cada momento, a la que un trabajador puede iniciar su jubilación parcial, incentivando al mismo tiempo la contratación.
Cabe decir que la ampliación del contrato de relevo promete garantizar una mayor estabilidad en el empleo juvenil, fortaleciendo la competitividad del sector, algo que que actualmente genera mayor número de empleos de calidad en el sistema económico español.
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