El art. 35.1 del Estatuto de los Trabajadores prevé que tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo (…).
Es decir, las horas extraordinarias son aquellas horas laborales que exceden la jornada establecida por ley. Esto significa que el trabajador debe prestar servicios más allá de la jornada de trabajo normal. Estas horas se pagan a una tarifa mayor que la tarifa normal, debido a la exigencia de trabajar más tiempo. El número de horas extraordinarias comunes o habituales no podrá en ningún caso exceder de 80 horas extraordinarias al año. Estando prohibida la realización de dichas horas para los menores de dieciocho años.
Las horas extraordinarias se pueden acordar entre el empleado y el trabajador, o bien se pueden establecer por ley. En algunos países, la ley limita el número de horas extraordinarias que un trabajador puede realizar. Por lo general, estas horas se pagan con una tarifa por hora mayor que el salario normal.
Las horas extraordinarias se pueden utilizar para aumentar los ingresos de los trabajadores, pero también pueden tener un efecto negativo en la salud y el bienestar de los trabajadores. El trabajo excesivo puede provocar fatiga, estrés y agotamiento. Por lo tanto, es importante que los trabajadores y los gerentes establezcan un equilibrio entre el trabajo y la vida personal para evitar la sobrecarga de trabajo.
En conclusión, las horas extraordinarias son aquellas horas laborales que exceden la jornada establecida por ley.
Las horas extraordinarias son una modalidad de trabajo en la que el empleado se compromete a realizar una jornada laboral superior a la establecida como jornada ordinaria. Estas horas se deben de compensar con una remuneración adicional al salario base, y se deben de realizar dentro de la misma semana o mes en el que se han acordado.
Para saber si se pueden realizar horas extraordinarias o no deberemos atender a lo previsto en el convenio colectivo del sector. Éste nos indicará en que circunstancias y que número máximo de horas se pueden realizar. Así mismo también nos indicará el precio al que se han de abonar. Hay que tener muy presente que cada sector es diferente.
Sin embargo, es importante señalar que el trabajo en horas extraordinarias no debe ser una forma de trabajo permanente para los empleados, sino que debe ser una solución temporal para cubrir una demanda puntual. Además, el trabajo en horas extraordinarias no debe ser una forma de compensar los salarios bajos, sino una forma de compensar los trabajos excepcionales.
En conclusión, las extraordinarias son una herramienta para cubrir las demandas puntuales de trabajo, siempre y cuando se respete lo establecido en el convenio colectivo del sector. Estas horas siempre deberán cotizar a la Seguridad Social como tales.
Las horas extraordinarias en caso de fuerza mayor son las horas trabajadas para evitar o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
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