La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, sec. 1ª, de 23 de junio de 2021, nº 642/2021, rec. 3444/2018, estima que la pérdida de l...
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La igualdad en las compañías ya no solo responderá a su voluntad, sino que deberá recogerse en planes específicos que respondan a normativa concr...
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Le recordamos que el Plan de Igualdad será obligatorio a partir del 7 de marzo de 2022 para las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabaj...
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Una de las cuestiones prácticas más habituales, y en ocasiones problemáticas, a las que tienen que enfrentarse tanto los responsables de personal d...
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En un reciente coloquio, el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones afirmaba que el objetivo final de la reforma del mercado laboral no...
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En general, el crédito para utilizar en formación caduca a final de año. Por tanto, aprovéchelo y no deje que caduque.
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La Audiencia Nacional declara que no hay obligación de abonar el plus de distancia y transporte en los supuestos de teletrabajo porque dicho plus tie...
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La regulación del despido de una empleada de hogar (o empleado) tiene unas características especiales, porque la ley contempla que solo hay unas ...
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En términos generales se entiende por subrogación empresarial cuando se cambia la titularidad de una empresa, un centro de trabajo o una unidad prod...
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Hay que tener en cuenta que el finiquito es muy distinto a la indemnización, la cual solo tendrá lugar en ciertas modalidades de despido por parte d...
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La sucesión de empresas viene regulada en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. Tiene como finalidad reforzar las garantías de los traba...
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El convenio especial con la Seguridad Social tiene por finalidad complementar las cotizaciones de los trabajadores próximos a la edad de jubilación ...
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