Los últimos decretos aprobados han instaurado cambios significativos en diversas materias, han revalorizado las pensiones y han establecido otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo. En el ámbito laboral, ¿cuáles están siendo las principales novedades a tener en cuenta por parte de las empresas?
Las últimas medidas aprobadas por el actual gobierno están muy focalizadas en la vertiente social, teniendo especial incidencia en el ámbito laboral. Por ejemplo, y entre otras, se ha aprobado una subida salarial del SMI de más del 22%, va aumentando la protección y cotización de las empleadas del Hogar al Régimen General, se ha acometido el derecho a la desconexión digital de los trabajadores, se está persiguiendo de manera directa la figura del falso autónomo y, recientemente, se ha aprobado la equiparación transitoria del permiso de paternidad al de maternidad o la confección de planes de igualdad en las empresas.
Por otro lado, y en cuanto al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, ¿qué debe tener en cuenta este grupo?
El RDL 28/2018 estableció sustanciosas modificaciones en este régimen. Las más representativas son la nueva obligación de cotizar por desempleo y contingencias profesionales y que ahora este colectivo paga un tipo fijo del 30% sobre la base de cotización elegida. Otra modificación importante, es que, en caso de alta inicial, solo se pagarán 60 euros durante los doce primeros meses de actividad, en caso de escoger la base mínima de cotización. También se han establecido bonificaciones para las trabajadoras autónomas que se reincorporen al trabajo después de la maternidad. Además, si el trabajador autónomo tiene una baja médica y transcurren más de 60 días, corresponderá hacer efectivo el pago de las cuotas a la mutua o al ente público encargado. Y éstas son solo algunas de la batería de medidas que se han aprobado últimamente para estos profesionales.
De cara a los próximos meses, ¿cuáles van a ser las tendencias en el mercado en cuanto al ámbito Laboral?Dependerá del color político del nuevo gobierno. Como decía anteriormente, el actual gobierno ha puesto el foco en medidas sociales, como se ha visto en la aprobación de los últimos decretos ley: medidas para la equiparación de salarios entre hombres y mujeres, igualdad en los permisos, conciliación de la vida laboral y familiar, protección para las personas con menor retribución y en dificultades, igualdad entre sexos, etc. También se ha hablado de modificar la reforma laboral de 2012 pero, insisto, habrá que ver qué formación política ocupa el gobierno.
¿Qué valor ofrece el departamento de Gestión Laboral a sus clientes?En el mundo de la asesoría laboral hay una competitividad muy fuerte que muchas veces solo se traduce en precios muy bajos sin tener en cuenta el servicio que realmente se está dejando de aportar. En cambio, en nuestro caso, no solo intentamos ofrecer un servicio básico de gestoría, que se suele vincular a la confección del recibo de salario, sino que nuestros clientes reciben un asesoramiento laboral completo, siempre con el objetivo de obtener la mayor eficiencia de costes y evitar cualquier contingencia jurídica, aprovechando el conocimiento de la normativa laboral. Si a esto le sumamos un trato personalizado, mediante un técnico de referencia y la aplicación de las nuevas tecnologías, ya tenemos la fórmula para poder atraer y fidelizar a nuestros clientes.
Por último, hay que añadir que Víctor tiene un amplio conocimiento en el desarrollo y la administración de la gestión laboral integral, tanto de pymes, cooperativas y asociaciones, como de grandes grupos empresariales y filiales españolas de firmas multinacionales.
