La reforma laboral llevada a cabo recientemente por el gobierno del presidente Macron ha introducido importantes novedades en cuestiones básicas del Derecho del Trabajo en Francia.
La relevancia de este elenco de medidas reside, por un lado, en el lógico interés que suscita cualquier novedad legislativa de este calado en el país vecino, y por otro, en las similitudes que existen entre los mercados de trabajo de ambas naciones, considerados como los más rígidos de la Unión Europea. Por tanto, resulta enriquecedor observar cómo nuestros vecinos afrontan problemas presentes también en nuestro país.
¿Cuáles han sido las principales innovaciones introducidas por medio de esta reforma? Señalamos las más destacadas:
Como puede observarse, las medidas señaladas buscan una flexibilización en el mercado laboral. Por un lado, reduciendo los costes del despido para la empresa, eliminando formalidades en dicho trámite y ampliando los supuestos en los que puede acudirse a una reestructuración por motivos económicos; y por otro, facilitando y promoviendo la negociación colectiva en el ámbito de la empresa.
Cabe preguntarse si el conjunto de acciones referido facilitará la consecución del principal objetivo perseguido con esta reforma, que no es otro que la reducción de la tasa de paro del país vecino, donde a pesar de situarse en un 8,6% en febrero de 2018, se encuentra entre las cinco más elevadas de toda la zona del euro.
Al mismo tiempo, y puesto que la remodelación del Derecho del Trabajo de nuestro país es una reivindicación constante de los distintos partidos políticos en uno u otro sentido, cabe preguntarse si alguna de las medidas implementadas en Francia servirá de inspiración a posibles reformas que puedan adoptarse tras unas ya no tan lejanas elecciones generales que configuren un nuevo escenario político.
Nicolás Cid - Departamento Laboral de Garrigues