Las PYMES de entre 30 y 49 trabajadores que implanten planes de igualdad en 2019 podrán beneficiarse de una subvención de 6000€.
Una de las principales novedades del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, fue la extensión de la obligación de introducir planes de igualdad en las empresas con 50 o más trabajadores. Antes, solo las que tenían 250 o más trabajadores tenían el deber de introducir estos planes en sus políticas internas.
Además, se establece un conjunto de medidas evaluables y la necesidad de realizar un registro salarial entre hombres y mujeres, tal y como explicamos en “claves de las últimas medidas laborales”.
Según la norma, se establece un periodo transitorio para la elaboración e implementación de estos planes en las empresas, en función del número de trabajadores:
No obstante, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades acaba de publicar una resolución que concede ayudas de hasta 6000€ a las PYMES que implementes planes de igualdad en 2019, debiendo cumplir los siguientes requisitos:
Plazo de solicitud: las ayudas pueden solicitarse en modelo oficial hasta el 13 de junio de 2019 y el plazo para la realización de los planes finaliza el 31 de agosto de 2020.
Lugar de presentación: Sede Electrónica del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
Las bases reguladoras de estas ayudas están desarrolladas por la Orden SSI/1196/2013.
El próximo miércoles, 12 de junio, nuestro equipo de GD Legal explicará en un desayuno informativo las claves para elaborar un plan de igualdad en las empresas.
Para más información y registro, pincha aquí.
Alberto González Gómez
