Este Plan Estratégico publicado en el BOE de 19 de abril de 2018actualiza el último acuerdo aprobado en 2012 cuyo objetivo era establecer un plan de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social.
En el actual acuerdo se ha tenido en cuenta la progresión y transformaciones sociales y laborales del país en los últimos años estableciéndose una serie de prioridades por parte del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Estas prioridades establecen, entre otras, actuaciones para la calidad del empleo; las dirigidas al refuerzo de la sostenibilidad y suficiencia del Sistema de la Seguridad Social; la integración de los inmigrantes vinculada al empleo o las encaminadas a mejorar en materia de igualdad y no discriminación.
En este nuevo acuerdo se establecen cuatro ejes de actuación (Actualización de la Organización y Funcionamiento; Calidad en el servicio; Eficacia en la Actuación y Asistencia Técnica y Mediación) dentro de los cuales se desarrollan 100 líneas de actuación. Algunas de las más significativas y de las que las empresas deberán tener especial atención son las siguientes:
Por último y como novedad, en el nuevo Plan se introducen y refuerzan determinadas garantías en materia de igualdad y no discriminación. Así se han planificado diferentes campañas de actuación en lo referente a discriminación, igualdad de género y brecha salarial (comprobación de la existencia de discriminación salarial por razón de género, existencia de un plan de igualdad en la empresa o de protocolos para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de género) o respecto a la conciliación de la vida familiar y laboral con especial atención al disfrute de permisos de maternidad y paternidad de los trabajadores.
