Aplicada la regla que excluye los obtenidos con vulneración de la intimidad de los trabajadores
Confirma el Tribunal Supremo la exclusión del cuadro de prueba de los correos electrónicos corporativos ilícitamente obtenidos al entender que el acceso a los mismos fue desproporcionado y lesionó los derechos a la privacidad y a la intimidad de los empleados afectados.
La clara expectativa de privacidad que protegía a los empleados frente al acceso abusivo al contenido de sus comunicaciones mediante el correo electrónico corporativo, obligaba a que previamente se hubieran fijado con claridad y precisión las condiciones de acceso: quién, cómo, cuándo, por qué y con qué alcance.
Constatada la infracción del derecho fundamental, la regla de exclusión debe operar cuando los agentes infractores acceden ilícitamente a fuentes o medios de prueba con la finalidad de aprovecharse de su potencial valor incriminatorio.
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