España. El primer trimestre de 2024 se caracteriza por el incremento de costes sociales y novedades judiciales relevantes
De las escasas novedades legislativas, destacamos el fin del plazo dado a las empresas para incorporar las medidas de igualdad del colectivo LGTBI, o la aprobación del Reglamento de Inteligencia Artificial (IA) por el Parlamento Europeo. Por otra parte, la inflación acumulada y la nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) han tenido su impacto en las retribuciones de las plantillas.
Adicionalmente, se han dictado relevantes sentencias sobre extinción del contrato de trabajo, tanto colectivo como individual, uso de dispositivos digitales, e Impuesto sobre Sociedades (IS) que es necesario tener en cuenta.
Finalmente, estamos a la espera de que en breve se aprueben distintas normas que modificarán el ordenamiento jurídico laboral, respecto a la jornada máxima, condiciones transparentes y previsibles y extinción del contrato de trabajo, entre otras.
Para mayor detalle acceda a la Newsletter que ha preparado el Área de Conocimiento e Innovación de Cuatrecasas: https://www.cuatrecasas.com/resources/newsletter-laboral-text-6616671e13e15273197811.pdf?v1.73.0.20240404
