En ocasiones, el nuevo socio que va a entrar en una sociedad quiere imponer sus condiciones (por ejemplo, ser nombrado administrador y que se requiera una mayoría concreta para destituirle). Dado que al principio todos están ilusionados con el proyecto y hay muy buena relación, un pacto de socios acordando dicha mayoría parece una opción fácil y rápida. Pero no se confíe: si en el futuro surgen desavenencias y se incumple el pacto, la reclamación puede complicarse mucho si no se han adoptado las debidas cautelas. Es importante aprovechar la armonía inicial para suscribir un pacto sólido y ejecutivo teniendo en cuenta estos tres puntos principales:
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