El Anteproyecto de Ley Orgánica de Representación Paritaria de Mujeres y Hombres en los Órganos de Decisión supera su primer trámite al ser aprobado por el Consejo de Ministros.
El Consejo de Ministros ha aprobado el Anteproyecto de Ley Orgánica de Representación Paritaria de Mujeres y Hombres en los Órganos de Decisión, que incorpora, entre otras novedades, medidas relativas a la igualdad de género en los consejos de administración de determinadas empresas.
De acuerdo con la información facilitada, el anteproyecto aprobado el 7 de marzo de 2023, que todavía no se ha hecho público, incluye la obligatoriedad de contar con un número de mujeres que no podrá ser inferior al 40% del total de los miembros de los consejos de administración de las sociedades cotizadas y de las grandes empresas no cotizadas (aquellas con más de 250 trabajadores o una cifra de negocios superior a los 50 millones de euros).
En cuanto a los plazos, se ha anunciado que las sociedades cotizadas tendrán hasta el 1 de julio de 2024 para implementar las nuevas medidas, un plazo que se extiende hasta julio de 2026 en el caso de las grandes empresas no cotizadas.
El anteproyecto también incluye la obligatoriedad de una representación equilibrada en las listas electorales, el sector público estatal y los colegios profesionales.
Según ha explicado el Gobierno, esta iniciativa continúa la senda trazada por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que incorporó el principio de representación equilibrada entre mujeres y hombres y traspone la Directiva (UE) 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de noviembre de 2022 relativa a un mejor equilibrio de género entre los administradores de las sociedades cotizadas y medidas conexas (ver aquí nuestra alerta sobre dicha directiva), si bien anticipa los plazos de cumplimiento para las sociedades cotizadas y extiende su ámbito de aplicación a las grandes empresas no cotizadas.
