En el mes de julio fue aprobada la Norma Española UNE 19604 de sistemas de gestión de compliance sociolaboral (la Norma), cuyo principal objetivo es servir de herramienta a todas las organizaciones (independientemente de su tamaño, actividad o que pertenezcan al sector público o privado) para el desarrollo, implementación, evaluación mantenimiento y mejora de los sistemas de gestión de compliance sociolaboral.
La Norma se centra en la identificación de obligaciones sociolaborales, del tipo que sea, y en la evaluación del impacto y consecuencias que puedan acarrear las mismas, especialmente en tres momentos: cuando se produzca un cambio en la estructura organizativa de la empresa, cuando se produzcan modificaciones legislativas de relevancia y cuando se detecten incumplimientos en materia de compliance sociolaboral.
Uno de los aspectos que más llaman la atención es que la Norma dota de un especial protagonismo al código de conducta como “elemento básico del sistema”. En este sentido, se insiste en la necesidad de implantar en las empresas (en todos sus niveles) la cultura del compliance sociolaboral, así como la importancia de que, tanto el órgano de gobierno como la dirección, aseguren el correcto funcionamiento del sistema de compliance.
Sin duda el compliance sociolaboral está adquiriendo cada vez más relevancia al ser un factor determinante para que las empresas puedan minimizar riesgos, incrementar las oportunidades de negocio y mejorar su posicionamiento en el mercado con respecto a la competencia. Igualmente, contar con un sistema eficaz que cumpla con los requisitos de la Norma UNE 19604, con certificado de un experto independiente, puede ser un signo evidente de transparencia y podría emplearse como elemento de prueba de la voluntad de las empresas de cumplir con las obligaciones sociolaborales, y acreditar una cultura real de cumplimiento e integridad.
