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Así son las nuevas obligaciones de las empresas para garantizar la igualdad de las personas LGTBI y trans

por Garrigues Abogados

Las empresas de más de 50 trabajadores tienen un año de plazo para contar con un plan de actuación y medidas para el fomento de la igualdad LGTBI, ...

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Diversity IP: la diversidad se abre paso también en el ámbito de la propiedad industrial e intelectual

por Garrigues Abogados

Las marcas de moda siguen las tendencias de la sociedad y no podía ser menos en el caso de la creciente concienciación en favor de la diversidad. Ca...

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Orgullo por una mayor diversidad en las empresas… también a nivel normativo

por Garrigues Abogados

Las empresas son cada vez más conscientes de la importancia de contar con políticas de diversidad. El marco legal, dentro y fuera de nuestras fronte...

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Con quién debe la empresa sentarse a negociar o actualizar su Plan de Igualdad?

por Cuatrecasas

La negociación de los planes de igualdad se ha convertido en todo un nuevo reto para las empresas.

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Qué tienen en común el trabajo a distancia y la igualdad? Una perspectiva desde la sostenibilidad

por Cuatrecasas

Esta semana se han publicado dos nuevos reglamentos que detallan y profundizan las obligaciones de las empresas tanto en materia de planes de igualdad...

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Inclusión y diversidad: más allá de la igualdad, qué pueden hacer las empresas?

por Garrigues Abogados

Aunque España es uno de los países con la legislación más avanzada en materia de inclusión y diversidad, las empresas pueden incorporar diversas ...

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