Si acudimos a lo dispuesto en el Art. 37 número 3 de nuestro Estatuto de los trabajadores en el que se enumeran los permisos retribuidos a los que se...
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Según el Art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, los períodos de disfrute deben fijarse de común acuerdo entre la empresa y el trabajador, y para...
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Nuestra recomendación consiste en que deben mantenerse, en la medida de lo posible, los controles sobre la jornada laboral diaria, tanto para aquello...
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El Tribunal Supremo, mediante sendas sentencias de 23 de marzo y de 20 de abril de 2017, ha anulado el criterio seguido por la Audiencia Nacional y ha...
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La norma legal que rige los despidos colectivos, el Estatuto de los Trabajadores (ET), en su artículo 51.1 establece que, para determinar el número ...
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En nuestro Derecho Laboral el despido es causal, por lo que el empresario debe sustentar su decisión de extinguir el contrato de trabajo en causas ob...
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En el último trimestre de 2016, el Tribunal Supremo tuvo ocasión de pronunciarse en relación con la posibilidad de denegar la aplicación del mecan...
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El contrato para la formación y el aprendizaje se podrá celebrar con trabajadores, mayores de dieciséis y menores de veinticinco años, que carezca...
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El Estatuto de los Trabajadores otorga una protección especial frente al despido de las trabajadoras embarazadas, estableciendo la nulidad objetiva d...
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En los códigos de conducta se incluyen habitualmente situaciones que normalmente no han sido tenidas en cuenta en el convenio colectivo, ya sea porqu...
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En el supuesto enjuiciado, el Tribunal Supremo concluye que existe despido colectivo al haberse realizado 27 despidos individuales, en un periodo de 9...
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Son muchas las ocasiones en las que nuestros Tribunales se han enfrentado al apasionante debate sobre si el despido sin causa en situación de incapac...
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